Tes psikologi leadership – Ingin tahu seberapa kuat jiwa kepemimpinan yang ada pada diri Kamu saat ini?
Apakah pantas untuk menjadi seorang ‘leader‘ yang kuat, atau jiwa leadership kamu masih labil bahkan lemah sehingga belum pantas untuk menjadi seorang pemimpin yang disegani untuk saat ini?
Silahkan ikuti tes psikologi kepribadian diri ini untuk mengetahui sampai di mana level motivasi kepemimpinanmu saat ini dengan menjawab semua soal-soal kuis ini yang berhubungan dengan teori leadership.
Ada 14 pernyataan (soal) yang akan diajukan dalam tes ini. Jawablah secara spontan yang sesuai dengan diri Kamu dengan tanpa berpikir lama.
Setiap pernyataan jawablah dengan cara memberikan nilai dari skala 1 sampai 5.
Jumlah skor nilai total yang kamu peroleh dari hasil jawaban akan terlihat pada akhir kuis ini, oleh karena itu jawablah semua soal tes ini sampai selesai.
- Untuk skor total dari 14-27, motivasi kepemimpinan masih sangat rendah.
- Skor total 28-55, motivasi kepemimpinan masih belum stabil.
- Skor total 56-70, motivasi leadership sangat kuat.
Termasuk level yang mana kira-kira semangat leadershipmu saat ini?
Silahkan jawab semua soal teori kepemimpinan berikut dan berikan vote atau komentar tentang tes psikologi leadership ini jika cocok ataupun tidak dengan keadaan psikologismu saat ini.
Jangan lupa bagikan link Quiz KBK123 tentang tes motivasi leadership ini kepada teman yang lainnya dengan menekan tombol media sosial yang ada pada halaman ini.
Saya ikut gembira bila orang lain dapat membuat prestasi yang bagus.
Ketika bekerja dalam tim, masalah yang dihadapi oleh anggota tim adalah masalah saya juga.
Saya tak segan memberikan pujian tulus kepada orang lain yang telah bekerja dengan baik.
Ketika bekerjasama dengan rekan-rekan lainnya, saya cenderung untuk menyampaikan gagasan saya kepada yang lainnya. Bukan hanya memendamnya.
Saya memotivasi orang lain untuk mengajukan saran-saran yang membangun dalam penyelesaian tugas bersama.
Ketika bekerjasama dalam tim, kekompakan tim adalah sangat penting bagi saya.
Saya senang memecahkan masalah-masalah yang terjadi antara satu orang dengan orang lain.
Saya senang kalau saya bisa meyakinkan orang lain.
Orang-orang sering menggunakan gagasan saya.
Ketika terlibat dalam proyek tim, saya cenderung untuk membina rekan-rekan yang lain.
Saya merasa sangat senang jika ide-ide saya dipakai oleh banyak orang.
Pencapaian tujuan bersama (tujuan tim) adalah lebih penting bagi saya daripada tujuan pribadi saya sendiri.
Ketika terlibat dalam suatu proyek bersama, saya sering menjadi pencetus gagasan.
Saya sering memberi semangat kepada orang lain baik pada saat mendapat kemudahan ataupun kesusahan.
Silahkan berikan komentar atau vote untuk hasil tes ini, dan jangan lupa share link kuis KBK123 ini kepada teman yang lainnya dengan cara menekan tombol sosial media yang tersedia.
Silahkan berikan komentar atau vote untuk hasil tes ini, dan jangan lupa share link kuis KBK123 ini kepada teman yang lainnya dengan cara menekan tombol sosial media yang tersedia.
Silahkan berikan komentar atau vote untuk hasil tes ini, dan jangan lupa share link kuis KBK123 ini kepada teman yang lainnya dengan cara menekan tombol sosial media yang tersedia.
Share ke teman:
